进入职场前要了解哪些规则
最近正是各个高校毕业生们为找工作忙得热火朝天的时候，进入职场首先面对面试问题，成功后就要了解职场上的规则了。以下是小编整理而成的是进入职场前要了解的规则，希望大家有所收获!
1、公司的利益放在首位
公司只有在实现利益价值最大化的情况下才能保证各位员工的权益。所以身为员工的我们在平时工作的过程中，一定要主张公司的根本利益。
2、提前做好事情
在职场中打拼，我们需要养成一个“提前”的概念。不是所有的事情需要等到老板有所指示之后才去做。你应当主动提前去做，这样才能显示你在职场中敬业的一面。
3、主动性和效率是对等的
职场是讲求效率的地方。要想提高自己的职场工作效率，那么就得发挥你的主动性。千万不要让自己懒散下来，这样只会导致你的工作效率快速下降。
4、遇到问题虚心请教
一个成功的职场人，在成功之前他们有多位老师。正因为这些老师的谆谆教导，让他们在职场的道路上进步的更快，同时也学习了不少的东西。
5、积极沟通，障碍就不会是问题
在平时工作的过程中遇到一些障碍是很正常的事情，那么在这种情况下只要我们主动去沟通，就会非常好的解决障碍。所以出来问题，千万不要害怕去解决问题。
进入职场要知道的规则01 万事开头难，做长远打算
新入职的人，刚进入职场总是担心自己这个不会那个不会，甚至对未来产生了恐惧的情绪，但是，所有的路都要自己走，没有人可以替你摆平一切，所以，要时刻做好自己面对问题的思考能力。
只有你自己的心态好了，一切才能慢慢好起来，调整好了以后，你就明白了，只要自己的勇敢地去面对，所有的问题都不会是你想象的那么可怕，不要在困难面前轻易地低下你高贵的头颅，也只有这样，你才会变得更加勇敢、坚强。
不可以仅仅盯着眼前，放长远，才可能走的更远，才可以实现人生的梦想，事业的佳绩，职场的成就。
02 被人奚落时，要韬光养晦
任何的一生都不可能风平浪静、一帆风顺，在职场也是一个道理，升职、加薪，没有你，暂时不要着急，深入地分析自己，看看还有哪些地方可以提升的，什么人身上的优点是自己的可以学习的，技术、能力方面还有哪些地方不能忽略，分析清楚了，就下定决心，让自己慢慢进不起来。
被人奚落实际上是一个最好的时机，尤其是当你还不够完美的时候，尤其是自己还不能说服自己，还对自己不满意的时候，那么，你的机会就来了，这个时候没有任何人打扰你，你可以韬光养晦，破釜沉舟，不断潜心，不可以让自己变得萎靡不怎，举步不前，否则，机会一段错失，你可能会非常后悔。
因此，在自己身处谷底的时候，看看天空，依然有一颗星星在指导你的方向。
03 择其善而从，不盲目听信
保持内心的善意，你才会走的更远，或许你不会同意我的观点，但是，时间长久下来，你不会发现善意会对你有坏处，无论别人是怎么对待你的，都不要怀有恶意地去报复别人，因为，他对你丝毫无疑，只能有害。
有的时候，别人会给你很多建议，有的时候也会产生误导，所以，保持思想的独立也是必然重要的，不要盲目听从别人。当局者迷，旁观者清，多听取别人的意见，结合自己的实际去分析判断，筛选出精华，让自己分解认知，不盲目听信，不盲从，锻炼独立的人格。
保持善意，保持独立人格，保持思考能力，做自己思想的主人。
04 持怀疑态度，适当放轻松
怀疑，一度会成为你进步的阶梯，但同样的，也可能会让你产生不愉快的感觉。保持怀疑的态度，同样也可以让你保持进步的心态，用自己的眼睛看待周边的一切而不是一味地盲目相信权威的声音，从而限制自身的发展和进步。
因此，用质疑的眼光分析当前形势，并对问题进行深入分析，也许会有一个非常不错的未来。当然，在面对这样的问题的时候会让你感觉到压力，适当地放松自己，去用变化的眼光看待问题，你会发现，自己的世界会拓宽很多。
职场上的需要遵守的规则规则一：学会尊敬和服从上级。
职场之中，之所以会有上下级，也是为了保证一个团队或组织工作的正常开展。而上级考虑问题更多的要从一个团队或组织的整体角度，而很难兼顾到每一个人。上级要开展工作，是必须要掌握一定的资源和权力的。对于一个下级来讲。如何在资源允许的情况下，配合上级共同完成团队或组织和自己的工作是首先要考虑的。在一个团队或组织中，下级尊敬和服从上级也是确保一个团队或组织能够完成目标的重要条件。但是如果作为员工，不能站在团队或组织的高度来思考问题，而只是站在自己的角度去处处找上级的麻烦，甚至恃才傲物，对上级横挑鼻子竖挑眼。不服从管理，那么这样的一个员工将很难在一个团队或组织里生存，更不要谈发展。
规则二：如果你的工作暂时还不能达到上级的要求。一定要及时和上级进行沟通。要让他知道你的工作进度以及努力方向。
规则三：如果对于团队或组织依照一定程序所做出的决定，你要么服从，如果认为不合理，可以通过合适的途径去反馈。并给上级留出一定时间。
规则四：切忌采取煽动同事公开与团队或组织进行对抗的方式来解决问题，基本上一个正常运转的团队或组织，对带头闹事的一般会“杀无赦”的。如果你的行动影响到了一个组织的'正常运转，甚至还可能触犯法律。
作为一个员工，在一个团队或组织里，受到委屈甚至不公平的做法都是正常的。在遇到委屈或不公正的待遇时，员工可以选择通过一定的程序和方式提出。甚至可以选择到相关的执法部门寻求帮助。但是采取煽动闹事的方式公开对抗的方式来解决问题，往往容易把自己推到一个更加不利的境地。因为这种方式，作为一个团队或组织是绝对不能容忍的，结果可能就会问题没有得到解决，自己已经被辞退。如果造成恶劣的影响或严重的后果，就会使自己面临法律的惩戒。
规则五：如果你不能为一个团队或组织创造一定的价值。但起码不要去制造麻烦和不和谐因素。
一个团队或组织里，成员可能会形形色色，个性各异，这也属于正常现象。但是有的员工却喜欢采取一些小聪明、小手腕通过制造麻烦、造谣惑众、煽风点火的方式来达到一些目的。结果往往引火烧身。
一个人的为人和能力在团队成员的长期合作中，大家都会有一个判断，但是小聪明、小手腕能让一个人得到短期利益，一旦其他成员了解了他以后，他便很难立足。所以想在一个组织里面长期生存下去，大聪明是必要的。
规则六：对于上级安排的临时性工作，一定要及时反馈。
在职场之中。有时上级会安排一些临时性的工作给你，这些工作有时可能会非常紧急和重要，上级有时会给下级工作时会要求完成和反馈期限。
如果自己感到自己没有能力完成，也应在接到工作时向上级提出，以便上级能够找其他人来完成。
规则七：成就上级从而成就自己
由于工作使大家走到了一起，所谓同事首先就是一种合作关系。而如何和上级合作好，对任何一个身在职场之中的人都是极其重要的。尤其上级手中所掌握的资源和影响力对一个人在职场的发展都会起到至关重要的作用。
规则八：尽量不要在同事面前发牢骚和讲上级坏话
做为一个职场人士，必须明白同事之间既有合作也有竞争。所以当你有牢骚要发或想讲上级坏话时，千万不要当着你的同事的面，即便是那些你认为的“铁哥们”。(globrand，com)因为也许在你逞头之快乐之时，你的牢骚或坏话就会很快传到你的上级耳朵里，甚至被人加工和添油加醋。而一旦是这样。就会让你非常被动，甚至使上级大为恼火。
那么当你有牢骚或想说坏话时，就最好找个没人的地方自言自语。
规则九：把事做好的同时把人做好。
一个人从进入职场开始，就要把塑造自己品牌作为一项重要的事来做。而把事做好是基本的。同时也要把人做好。把人做好更是一个人品牌塑造的重要条件，你在职场上积累什么样的声誉将来就会决定你在职场上的长度和宽度。
在现代的中国，一个人的人品仍然是一个企业或组织用人的重要标准。你的人品如何是需要大家在一起通过你做事和共事来看出来的，也是一个长期积累的过程。一个想做出一番事业想在职场真正有所作为的话，不但要在本单位内树立你良好人品的形象，而且也要逐步在行业内、在业界树立你良好人品的形象。
