应对外资企业有什么面试技巧

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由于市场经济的发展以及国人可获取信息渠道增加，越来越多的人将毕业后的就业目光投向了外资企业，面试外企时需要必备哪些面试技巧呢?今天小编分享的是应对外资企业的面试技巧，希望能帮到大家。

　　应对外资企业的面试技巧

1、个人简历内容

求职者求职之前肯定要投递简历。外企比较注重的简历，往往是一个应聘者的第一印象分所在。如今很多大学生投递的简历简直是千篇一律的。在投递给外企的简历中，如有实践经历的一定要写上去这是非常必要的。但是，外国人同时也会很在意你个人全方面的发展潜能。这个时候，不妨在简历上附上大学时参加过的社团活动，志愿者活动，兴趣爱好以及与工作方面没有太大联系但是你又擅长的本领。外企非常喜欢多方面发展的的人才而不是单一的书呆子。这样的简历，其实能让外企公司认识到一个全面而又真实的你。

2、相关英语水平证明

作为一名想要入职或即将入职的外企员工，是要也是必须要掌握好英语这一门语言的。当然，有人或许会这样觉得，大学中统一的四六级英语考试不是已经充分证明了自己的英语水平吗?其实不然。有时在外国人的眼里，他们并不看重甚至是不认可中国的四六级证书，一个在四六级取得优异成绩的应聘者，很有可能竞争不过一个拥有雅思、托福或者是SAT证书的应聘者。外国的有些企业有时会更认证与国际接轨的证书，因为这些证书可以全球通用。也恰恰是这些证书，有时能够为工作者提供更多海外外派的工作机会。

　　完美应对外企面试的技巧

1、流利而准确的英语(课程)表达能力将成为你的职场竞争力。

外企英语面试和雅思(课程)托福等出国考试不一样。前者是竞争型测试，后者是通过型测试。也就是说，参加出国考试的通过人数没有名额限制，你只要能力足够高，发挥得足够好，就能够pass。然而外企招聘却是有名额限制的，只有优于他人的应聘者才可能在外企英文面试中脱颖而出。

专业而熟练的职业技能结合流利的口语表达、清晰的英语思维、地道的英语发音、准确而恰当的俚语运用、跨文化沟通技巧等将成为你应聘外企的主要竞争力。外教William Hill先生告诉我们：“I interviewed a lot of candidates in Shanghai, a few of which did impress me deeply with veteran skills. I was surprised at their spoken English because they appeared to be a Chinese American. I just couldn't decline them.”

在多人竞争某一职位时，简单的“可以理解的”初级英语层次显然不能够凸显个人实力。William Hill先生建议应聘者不妨关注一下自己的英语表达和发音，中国式英语是应该避免的，多了解你即将应聘的外企的国家文化，因为每个国家的文化不同会使面试过程的氛围也不同。相对来讲美国企业的面试比较relaxing，有点像一般的聊天，只不过聊的内容不是普通的“闲聊”。如果在外企英文面试中能准确地融入一些该国的俚语，则你的面试过程将会非常的愉快。

2、外企招聘时看重哪些英语证书?

如果外企的面试官是老外的话，那么国内的一些英语考试如CET4、CET6、TEM4、TEM8等可能作用并不明显，除了老外不了解这些考试外更多的在于这些考试并没有对考生的口语能力进行测试。关于这个问题William Hill说：“I don't think candidates with those certificates are up to par, because what we focus on is the communicating ability. And, as is known, CET and TEM don't seem to test one's speaking skills. But he who owns an IELTS or TOEFL certificate may be preferred.”可见雅思、托福(课程)等出国英语证书可能在一定程度上增强应聘者的竞争力。

3、关于介绍自己的：

这个问题可以说是大众问题了，通过这个问题，面试官一方面大致把握一下你的英语水平，一方面找到和你交流的突破点，探寻本质，打破沙锅是人力资源经理的一惯作风，因此回答这个问题时务必事实求是，否则后面很可能无法自圆其说。不过这个问题其实也不复杂，外教William Hill告诉我们说与其说这个是测试应聘者的问题，不如说是应聘者卖弄自己英语的大好机会，So don't miss the boat!

你可以从以下几个方面突出自己：职业技能强项，该技能的深入程度，该技能完成过的项目以及自己其他相关方面的深入研究和学习、探索，注意突出个性。请不要在自己的姓名、年龄、毕业学校、兴趣爱好等方面浪费时间，也不用再把你的简历背诵一遍，因为老外已经看过你的CV了。时间可以根据情况控制在2-3分钟的样子。注意外企英语面试是口头表达的过程，建议在随后的互动过程中多多使用口语化的表达，尽量让自己融入整个对话(Conversation)，而不是在教条式的背诵文章。

4、关于应聘动机的：

面试官想了解一下你的求职动机，看看你对公司是否有所了解。显然这个功课是你来面试之前就应该做好的，所以千万别说开始面试了还不知道这个公司是做什么的。请在回答这个问题的时候充满信心，不要说是来试试的(you really wanna take a try?)，如果能事先将公司信息整理好并梳理一下和自己的职业技能相结合来介绍，则可谓Perfect Response。

5、关于你的弱点：

注意后面那句是客气的，千万别说No，也别说"I don't think I have any weakness"。客观地评价一下自己确实存在但对工作并不重要的缺点是一个不错的办法，当然别忘了要提一下你将采取什么样的办法来克服或弥补自己的缺点。

6、关于你过去的工作：

面试官想通过你对过去的工作的看法，了解你对今后的工作态度。如果你说你不喜欢你过去的工作，那么你将面临“既然不喜欢为什么却会选择”这样的难题，最终结果是“缺乏判断力或者没有主见”。事实上你既然做过以前的工作，那么应该多少还是比较喜欢的，不妨谈谈过去的工作特点和你所负责的主要任务，但要突出过去的工作趋于平淡且失去挑战性，你可以在更艰巨的任务和岗位中发挥能力。同时面试官极有可能问你以前的同事和上司的一些问题，切记不要把责任归咎到别人身上。

7、关于你将来的打算：

这个问题对职场老手来说简直就是a piece of cake。简洁的几句话表达出你希望在这个公司一直工作下去即可，同时要体现出你的上进心，渴望与公司一起发展和进步，不断提升自己。

8、反问的机会：

“Nope, I have none, thanks!”这样的回答就完全错了。抓住这个机会，把事先准备好的问题和盘托出，多了解一些关于公司发展、职位要求、员工培训、员工晋升、员工福利等方面的问题。

其实外企英语面试并没有什么特别之处，话题内容上也跳不出中文面试的框框，无非是用英语来表达而已。在某些特定职位的招聘上，可能外企更看重的是个人的职业能力而对英语表达要求甚低;或者在某些特定的条件下没有太多的竞争者，应聘者不需要具备非常好的英语听说能力就可拿到offer。但这些情况并不影响我们对自身竞争力的提升，卓越的英语听说能力必将为你的职场生涯带来裨益。

　　外资企业常见面试问题及回答技巧

1、我们企业为什么要聘用你?(测试你的沉静与自信。)

给一个简短、有礼貌的回答：我能做好我要做的事情。""我想得到这份工作，我相信自己。"

2、为什么你想到这里来工作?(这应该是你喜爱的题目。)

企业常常问这样的问题，因为你在此前进行了大量的准备，你了解这家公司。组织几个原因，最好是简短而切合实际的.。

3、这个职位最吸引你的是什么?(这是一个表现你对这个公司、这份工作看法的机会。)

了解企业的需求，回答应使考官确认你具备他要求的职业素质。

4、你是否喜欢你老板的职位?(当确定你是一个企业非常需要的人才时，招聘者会问你这样一个问题)

回答当然是"YES"，如你不满意，可补充："当我有这个评测能力时"，或"有这样一个空缺时吧".

5、你是否愿意去公司派你去的那个地方?(测试你的求职意愿)

如果你回答"NO"，你可能会因此而失掉这份工作，记住：你被雇用后你可以和公司就这个问题再行谈判。

6、谁曾经给你最大的影响?(每个人的生命中都有导师，其中有自己的父母) 选一个名字即可，最好是你过去的老师等，再简短准备几句说明为什么。