HR的精选知识

自我介绍是面试过程中必不可少的流程，每个人都会经历到。下文是本站小编整理的2017年hr面试自我介绍，欢迎阅读。人力资源面试自我介绍(一)各位面试官您们好!我是**大学XX学专业的毕业生，四年的学院生活磨练出一个自信和......

总结是指社会团体、企业单位和个人在自身的某一时期、某一项目或某些工作告一段落或者全部完成后进行回顾检查、分析评价，从而肯定成绩，得到经验，找出差距，得出教训和一些规律性认识的一种书面材料，它可以帮助我们总结以往......

保险是指投保人根据合同约定，向保险人支付保险费，保险人对于合同约定的可能发生的事故因其发生所造成的财产损失承担赔偿保险金责任，或者被保险人死亡、伤残、疾病或者达到合同约定的年龄、期限等条件时承担给付保险金责......

1、招聘需求的把握。部门的招聘需求，一般会给你提得是心中满意的要求，而不是最低要求。而且很多潜在的需求，也不会写在招聘需求表里面，比如什么样的人他们容易接受，什么样的背景、这个人最好呆过什么样的公司、什么样的绝......

浅谈HR常用面试技巧和方法当谈到面试时需要问的问题时，确实没什么灵丹妙药，但是怎么样组织问题确实很重要的。主持面试的人的工作就是为即将到来的讨论建立一套框架和标准，以避免讨论漫无目的，以下是小编整理的HR招聘面试......

导语：HR要掌握职业经理人的考核指标内容与内在的逻辑关系，并善于从财务角度理解KPI指标的背后故事才算达成任务指标。那么，身为HR要如何理解EVA考核呢。我们知道，企业考核中最难的是对职业经理人(如职业总经理)的考核;因......

面试其实就是一个不断选择与被选择的过程(不知道说的对不对)。不同公司的面试方式都有所不同，大多数人都有过多次面试的经历，前端面试也不外乎那么一些啦(好像有些废话的感觉)。面试之前的小故事HR会打电话过来我是&tim......

导语：企业要转型成功，HR应该做点什么事情?下面大家一起看看下文，说不定你就能清晰地找到定位了。【案例】我们是一家内地IT合资公司，成立已经14年了。近两年大环境不好，公司业绩也不太好，去年老板决定换一个发展方向，相当于......

导语：人跟机器最大的不同的在于情感。不同的情感和品牌有着一定的联系，并随着时间的推移，可以建立与用户建立超越传统品牌营销而形成的传统关系的新连接。心理学家发现：快乐、信任、恐惧、惊讶、悲伤、期待、愤怒和厌恶这......

面试到最后一步，就是与合适人选进行薪酬谈判，我们每个HR都应积极面对并掌握良好的薪酬谈判技巧和艺术。那么，HR怎样才能让应聘者心甘情愿地接受企业的薪水，又确保这薪水范围在企业规定的范围之内呢？成功案例：HR自述：一次招聘......

引导语：面试技巧是指面试过程中解决某些主要问题和重要问题与难点问题的方法。它是面试经验的累积。以下是本站小编分享给大家的HR招聘面试技巧，帮助大家成为一个合格的HR。主要包括：1、问的技巧2、看的技巧3、听的技巧4......

今天我们来探讨，到底有哪些方法，可以帮助我们去判断一个人的能力强弱以及是否有潜力。那么，作为一名人力资源，在面试的时候，如何精准地判断一个人的能力强弱。下面yjbys考试网小编为大家分享一下。在面试的时候，判断候选人......

作为生产力的第一要素，人具有主观性和能动性，也是现代化企业管理的核心。科学合理的人力资源管理能够有效的推动企业持续、健康、稳定的发展。下面是yjbys小编为您收集整理的hr工作案例分析，有需要的可以看看，希望能帮助......

很多HR在对劳动法的理解上存在一些误区，而这些误区如果不纠正的话，很可能就会给企业带来不必要的损失，下面小编就给大家说说这些误区，希望能引起HR，尤其是新晋HR的重视，也希望你们可以用心阅读!误区一：以为在试用期内可以任......

引导语：只有持续不断的学习创新，提升人力资源管理人员的专业能力，加强人力资源团队建设，才能满足客户日益复杂的要求，提高客户满意度。以下是本站小编分享给大家的HR提高话语权的方法，欢迎阅读!案例：HR的价值和话语权无论是......

时间的脚步是无声的，它在不经意间流逝，我们又有了新的工作，这也意味着，需要开始写职业规划了。那么做职业规划需要注意什么问题呢？下面是小编为大家收集的hr职业生涯规划，仅供参考，希望能够帮助到大家。hr职业生涯规划1大学......

那么，HR的段位究竟如何区分和说明呢?在正式解读HR的段位之前，有必要先解释一下分段的依据。下面yjbys考试网小编为大家讲述了人力资源HR生涯的三个阶段，仅供浏览。任何身份与职业都有段位的存在，尤其在当下这个无比现实而......

来到一个完全陌生的环境，我们时常会需要作自我介绍，自我介绍有助于自我宣传、自我展示。那么自我介绍有什么格式呢？下面是小编为大家收集的hr入职的自我介绍，仅供参考，希望能够帮助到大家。hr入职的自我介绍1尊敬的各位领......

薪资是每个员工获得的劳动报酬，如何给员工加薪呢?下面是小编分享的HR须知给员工加薪的管理技巧，欢迎学习!(1)员工加薪过程中经常存在的问题没有规范的薪酬调解规范和制度薪酬和任职资格、绩效考核结果应该关联，如果缺乏......

导语：一个在你司工作了十年的员工离职了，一年后他要回来，作为HR的你，你接受还是不接受?如今，员工离职早已不是什么新鲜事了。当看过外面的世界，他们发现想象中的精彩背后其实充满了无奈，如同鸟儿在林间寻寻觅觅，忽然留恋起曾......

眼看2016年即将过去了，HR如何拟写2017年公司招聘计划的呢？一起来学习一下吧！2017年招聘计划方案包括的内容一、招聘的原因，目的，目标。二、招聘的职位，人数三、招聘的渠道(报纸、网络、招聘会、猎头)四、招聘的时间以及完成......

导语：身为HR的你，会写总结吗?以下的是本站小编为大家搜集的HR个人总结范文，希望对你有所帮助。一、XX年度工作总结(一)人力资源规划与管理根据企业战略目标及内部具体环境的情况，进行XX年人力资源需求预测，编制了总部组织......

总结是指社会团体、企业单位和个人对某一阶段的学习、工作或其完成情况加以回顾和分析，得出教训和一些规律性认识的一种书面材料，它可以帮助我们总结以往思想，发扬成绩，不妨坐下来好好写写总结吧。总结怎么写才不会流于形......

导语：工厂里面有二种人最和罪不起，一种是闲人，这种人没事可做，没事找事，很难应付。下面我们一起来看看吧。人才市场业务员说，做HR经理这个职业的人换得太快了，如果光管理HR还好应付，行政一起管理就增加了难度级别，HR做的是管理......

当来到一个新环境时，时常需要用到自我介绍，自我介绍可以唤起他人对我们的兴趣。那么你真的'会写自我介绍吗？以下是小编为大家整理的应聘hr的英语自我介绍，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。应聘hr的英语自我介绍1I......