人力资源的工作职责 15篇

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人力资源的工作职责 1

1、企业文化、政策的宣导落地，总部各类通知、文件和信息的传达。

2、负责招聘组队、考勤监督、人事手续等人力资源管理工作，并协助店长做好团队建设。

3、负责门店形象、员工工作形象及网络照片形象的.监督和管理。

4、负责合同、收据和款项的每日检查，负责成交资料的及时整理和递交。

5、负责门店管理费、水电费、租赁税费、办公费用、维修费用等的管理，及发票的递交等。

6、负责门店证照、资产的管理和维护。

7、负责门店及协助片区、区域会议材料的准备、会议的组织和活动策划。

8、协助店长执行和监督公司各种的落地。

9、完成上级在上述职责范围各条款以外的工作安排。

人力资源的工作职责 2

1、配合完成员工薪酬、福利和奖励的核算与发放工作，以保证员工薪酬福利按时发放；

2、配合完成月度、季度、年度绩效评价或关键任务考核等数据统计汇总，及时发现实施过程中的问题并解决，做好分析总结；

3、协助对绩效体系运行进行分析及监控，发现并及时干预绩效管理存在的问题，实现绩效改进；

4、跟踪员工试用期考核；

5、公司层面的`绩效面谈计划、实施、改进、报告；

6、配合部门其他人力资源及行政相关事务的开展；

8、完成上级领导交办的其他事项。

人力资源的工作职责 3

1、熟悉相关劳动法规，结合公司内部的制度办法，完善各项工作的流程；

2、定期数据输出及各类报表统计分析工作；

3、作为HRBP团队的一员，协助团队共同完成人力资源伙伴工作的各项项目，如绩效评估、人才发展、人才晋升等；

4、校招项目的沟通协调等工作，如进校前相关宣传准备工作、进校宣讲会安排；

5、其他由上级领导交办的.工作。

人力资源的工作职责 4

1、参与人力资源外包服务项目管理、对接工作；

2、根据岗位分工，负责人事管理各环节工作。例如：招聘、面试、社会保险办理、劳动关系管理、劳动纠纷化解、员工团队建设等；

3、参与业务外包的.服务方案草拟、制度流程草案制定工作；

4、根据公司业务发展，完成领导安排的其它工作。

人力资源的工作职责 5

1.统筹规划公司人力资源战略、行政部署，组织建设规划方案;

2.负责公司人力资源行政管理模式设计与研究，完善各项制度;

3.指导监督、组织落实人力资源行政管理的各项职能;

4.负责部门人才搭建，及时有效的解决公司人力资源行政工作的问题;

5.负责公司组织变革、定岗定编工作;

6.负责公司人才招聘、人才梯队搭建工作;

7.建立并完善公司绩效管理体系;

8.负责组织开展公司企业文化建设;

管理职责：

1.负责本部门的日常管理工作，及时向直属上级反馈工作进度;

2.贯彻执行公司的有关工作部署和决定;

3.辅助CEO及分管副总统筹协调公司以及各部门的工作;

4.掌握本部门员工的思想动态，做好引导工作;

5.负责员工日常管理的奖惩考核裁定和监督，以及各类评优的.组织、执行、监督;

6.负责分公司人事行政各个模块的管理指导或具体执行工作，包括人事行政的总体规划、招聘、录用、培训、考核、薪酬、福利等工作计划的修订、执行、监督;

7.负责组织安排公司各类会议、活动、接待等工作;

8.能够建立服务意识强、高绩效的团队，能够进行各类资源的配置、管理和协调;

9.本部门员工工作岗位的评估及考核;

10.按照预算，负责公司办公用品等各项行政费用的审查与控制;

其他：

1.及时反馈工作中碰到的问题和突发事件

2.定期提交上级领导所需的各类人力资源及行政报表

3.完成上级领导安排的其他临时工作

人力资源的工作职责 6

负责集团各项人力资源政策在区域内的落地实施，并就实施过程发现的问题或优化建议，进行及时反馈;

了解业务部门的业务状况和团队运作状况，能够预测或识别业务部门存在的人力资源方面问题，并制定有效的解决方案，保障业务顺畅运行;

协同业务部门，编制年度人力资源规划，并根据规划，组织实施人才招聘，满足业务运行的人员需求;

掌握行业人才信息，完善招聘渠道和人才库建设，为业务发展提供充足的人力资源支持;

能够基于业务发展过程中产生的岗位需求，进行人才画像，并运用于招聘实施;

定期对区域内招聘数据进行分析，发现招聘过程中症结所在，并制定有效性的招聘解决方案;

运用专业的`理论和工具，为业务团队的发展提供全方位、高质量的人力资源专业支持，包括培训、绩效、员工关系等人力资源工作;

完成直线经理安排的其他工作任务。

人力资源的工作职责 7

1.有丰富的验厂经验;

2.负责业务部门的招聘，利用各种有效招聘途径满足招聘需求，根据各岗位实际情况建立相应的人才库;

3.支持产品技术运营业务团队，深入了解业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施;

4.针对业务团队情况，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施;

5.为团队的`发展提供支持，应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案，包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作;

6.推动公司文化的建设和业务的高速发展。

人力资源的工作职责 8

1、负责人员招聘、录用、入离职、转正、晋升流程办理等各项工作；

2、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；

3、根据公司发展建立公司的人力资源各项管理制度，落实制度执行并持续优化；

4、协助开展员工入职培训及各类内部培训活动的组织安排；

5、协助上级完成其他人力资源相关工作；

人力资源的'工作职责 9

职责：

1、主持制定医院招聘、绩效考核、培训、薪酬等人力资源管理工作与组织实施，同时进行适时调整；

2、主持、实施医院的人力资源配置工作，确保人力配置合理、最大限度降低人力成本；

3、负责监督部门的绩效，指导、控制相应活动，以确保目标的`实现；

4、合理安排部门内部员工工作，确保内部沟通顺畅，不断提高工作效率；

任职要求：

1、本科及以上学历，五年及以上人力资源管理相关工作经验；

2、5—20xx年相关岗位工作经历，熟悉相关法律法规，了解医疗行业人力资源管理流程者优先；

3、具备良好的职业素养与沟通协调能力，excel功底较好，具备较好数据分析处理能力；

人力资源的工作职责 10

1、根据公司发展战略及人力资源配置计划，组织、实施招聘工作；

2、员工入、离、转、调手续的办理；

3、员工活动的丰富和组建；

4、协助建立规范的培训管理制度与培训计划；

5、与公司相关的'地方政策及社保、公积金的统筹管理；

6、协助上级其他的工作事项。

人力资源的工作职责 11

1、配合建立公司的人力资源管理体系及内部OA。

2、协助制定和完善公司的`人力资源管理制度。

3、协助或组织各部门的人员招聘、员工培训、企业文化推广、绩效考核、薪酬福利及员工关系管理等工作。

4、协助处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

5、向管理层提供有关人力资源组织发展等方面的建议，提升管理水平。

人力资源的工作职责 12

1、根据区域用人需求开展常规的.招聘工作：如招聘信息的发布、人员甄选面试等；

2、负责区域员工职业生命周期管理：入职、转正、晋升、加薪、调岗、离职等人事管理工作；

3、负责区域绩效统计、管理；

4、负责区域员工考勤、调休、请假、加班统计管理；

5、负责区域培训安排。

人力资源的工作职责 13

1、负责执业律师、律师助理、实习律师以及行政团队的招聘工作；

2、根据招聘工作整体规划，制定招聘计划，开发招聘渠道并组织实施，后期跟踪及数据分析；

3、负责制定培训计划，各项培训工作的`组织与实施；

4、人力资源中心日常各项实务工作，配合其他业务部门工作；

5、完成上级领导安排的日常工作。

人力资源的工作职责 14

1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；

2、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；

3、根据现有的`编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施；

4、做好各岗位的职位，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；

5、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；

6、建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）；

7、负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；

8、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；