HR案例分析面试题

下面是本站小编分享的HR案例分析面试题 ，作为HR的你改如何选择提拔的对象呢？

公司有5个部门，由于关系调整，现要在每个部门选拔出一个部门主管，以减轻上边主管的压力。

A：技术最强;工作积极主动，热爱自己的职业，心态好，属于事业型;无论在技术上还是管理上都很优秀，与主管有潜在的竞争关系;与主管的关系融洽。

B：技术中等;工作最积极主动，热爱自己的职业，心态好，属于事业型;该人除了工作非常积极主动外，其他方面都不是很好，比如在管理中经常武断，说话伤人，造成其他人意见很大，基本素质不高，对事情的分析判断能力不足，情商低;与主管关系最融洽。

C：技术较好;工作积极主动，热爱自己的职业，心态一般，属于家庭事业兼备型;论综合素质，C是最强的，只是有一个致命的缺点，就是做事和说话极其高调，以前由于经常越级汇报，没有被提拔;由于与主管工作了一段时间，也曾是主管培养出来的，因此与主管关系表面上比较好(此人比较复杂)。

D：技术较好;工作积极主动，对自己的事业一般，心态不是太好，属于偏家庭型;该人有时看问题稍有些偏，如果批评到位，她会改正，情商低;与主管关系很一般。

E：技术不好;工作积极主动，希望工作能够完美，心态一般，属于完全家庭型;该人希望学到更多的知识，但不肯付出太多，一旦与家庭发生冲突时，立即选择家庭，不希望因为工作而对家庭有任何影响，解决问题的能力不高;与主管关系一般。

以上5个人如果都选为主管，您应该怎样培养?您认为哪个人应该利用，哪个人不能利用呢?下边的答案仅供参考。

经过提拔，5个人都选为主管，培养过程及结果如下：

A：主管与其交流最多，给予其特殊待遇，最终成为主管最亲密，最得力的助手。

B：是主管最为费心的'，需要过问很多事，很多事都需要亲自教给怎样处理，很多话也需要教给怎样说，由于关系好，很多事也可以说得更透彻些，她也很听话。下边人看着她整天那么努力，业绩也不错，能够挣到更多的钱，因此稍有不满也就忍了。合作比较顺畅。

C：该人很聪明，无论什么事，自己都很清楚应该怎样处理，在管理中让主管比较放心。在实际工作时主管经常会给其一些压制和挫折，打消其嚣张气息，期间没有过越级汇报情况发生。合作比较顺畅。

D：该人心态不好，总是与其他人比较其优势的一面，一些看问题的偏执习惯一直存在，经教育未有很大的改善，最终弃用。

E：家庭观念太强，不想因为工作付出太多，最终弃用。

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　　就业前景

目前我国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门，而掌握专业人力资源管理知识，拥有职业资格证书的从业人员极其稀少，据了解HR人才的缺口在全国达50万人以上，仅上海保守估计缺口就在4万人左右，大连已达到3万人左右，目前全国已有13000多人参加了该职业的资格认证，该职业的人才已成为社会中的紧缺人才，经过专业培训，拥有资格证书的HR人才，已成为企业争夺的对象。

　　薪资待遇

一项薪酬调查显示，人力资源部门的月薪，总监一般为1万元至1.5万元;人力资源管理师一般在8000元左右，最高不超过1.5万元;薪酬经理、招聘经理为4000元至8000元之间;人事专员为2000元至4000元。而在上市公司或欧美企业，薪酬水平会更高，如人力资源总监年收入可达到50-100万元甚至更高。高薪，使HR成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。