体验式培训师提问技巧

作为体验式培训师，必须让学员更好的了解培训内容，增强内心的体验。下面整理了一些体验式培训师提问技巧，希望对大家有所帮助！

1、三种教学法选择原则：

(1)以终为始：要明确目标。所采用的素材为什么服务的呢?体验式培训师必须要体现培训的观点。你选择这个素材想达到的目的是什么?

(2)以学员为中心：要学员参与到过程中，理解素材，产生思考，在未来是否能够用到。

(3)突出重点：培训过程中每20分钟要替换一下，能够利用游戏使学员参与进来，印象深刻。素材放在重点环节，效果更好。

(4)内容来源于生活高于生活：体验式培训师培训中所有素材来自于生活中的点滴，平时去收集，平时留意过。素材并不是拿来就用的，而是需要加工，视频要剪切，游戏要根据现场环境重新设计。

(5)本次时长+时长比：每15分钟叠带一次，每8分钟笑一次，选择的游戏或视频什么时间插入?每次插入游戏或视频多长时间为宜?(不超5分钟，如超过容易疲劳，注意力分散，不聚焦)

(6)舒适的'方式：根据主题决定用何种方式的素材。如今天分享的提问的环节，可以用游戏，也可以用视频。要考虑学员是什么样的情况，选择什么样的方式去设计，同时也要考虑课程的重点，这次讲得什么，再选择不同的形式。

2、视频、案例、游戏适用不同的情景

视频：引入某些观点时使用，但对参与者练习有一定的困难度，学完后的巩固不适用。

案例：最有利于学员投入到运用中，通过交流引出新的思想;还要看使用的时间，放在知识点之前是做导入，放在之后是做演练。

游戏：之前是导入某些观点，放在观点之后是让大家体会。

注意：

我们经常会在培训现场有一些与学员的互动，互动的方式很多，如游戏、案例、视频、故事、书籍等，这些在整个体验式培训师培训过程中都会使用，做互动、印证观点、引发学员讨论。