人力资源师

1、第一部分是职业道德部分，一共25道题，题型为单选加多选，关键在于选择的时候，要以良好的职业道德准绳为标榜，结合法律的角度去考虑，不要选的太离谱，看清题目后尽量往良好道德的公民应该达到的标准上靠。2、第二部分是理论部......

为了帮助考生们更地参加人力资源师考试，下面是YJBYS小编为大家搜索整理的关于一级人力资源师考试最新模拟试题，欢迎参考学习!(1)劳动法是()A:资本主义发展到一定阶段而生产的法律部门B:从民法中分离出来的部门C:调整劳......

1[单选题]下列各项不属于内部招聘缺陷的是()。A.不利于组织的内部团结B.可能造成矛盾C.筛选难度大D.抑制个体创新，组织趋于僵化参考答案：C参考解析：C项是外部招聘的缺陷。2[单选题]关于人力资源费用，下列说法正确的是()。......

人力资源管理师主要是从事招聘、培训等工作。关于人力资源师的考试即将到来，下面是一些关于人力资源师考试最新模拟试题，欢迎学习参考!1确定培训需求和培训对象的方法主要有()。A.绩效分析法B.工作任务分析法C.工作效率......

如何才能制定高效的人力资源管理师学习计划呢?下面YJBYS小编为大家介绍一些注意的事项，欢迎查看!制定学习计划的基本原则一、具体。例如，三天内浏览完某本书、每天学习多少内容等。二、合理。制定自己能够完成的计划，不......

人力资源管理师职业资格是国家劳动和社会保障部推出的职业资格之一，具体什么是人力资源师考试呢?我们一起来了解一下!资格认证企业人力资源管理人员全国统一考试按照国家职业标准分为人力资源管理员(国家职业资格四级)......

【提要】人力资源管理师HR信息:HR如何与组织文化进行统一协调【1】导语：人力资源系统作用的发挥是在特定的组织中进行的。由于各种规则和联系的存在，个体之间形成了具有高度组织协作的整体。我们一起来看看具体内容吧。......

首先，发现问题在很多公司里，员工们开始时热情满满，但一段时间之后就会数着时间等下班，迫不及待地想要逃离公司。造成这一现象的原因是多重的。下面是一些最常见的因素：1.缺乏认可，比如加薪和口头表扬2.管理不善，包括目标定位......

传统能力模式如果仅关注核心能力可能是不完整的。公司需要首先确定什么是人力资源职能所需要的能力，之后才可以确定相关员工的个人能力。人力资源管理的新趋势之一是其在能力方面的发展。这一概念对于初学汉语的人而言......

现在企业人力资源管理师越来越热门，很多人都想报考，下面yjbys小编为大家准备了各级的报考条件，欢迎阅读。四级企业人力资源管理员(具备以下条件之一者)(1)具有大专学历及其以上者(含同等学历)，连续从事本职业工作1年以上，......

相信很多网友都想要成为一个优秀的HR，可是大家对人力资源的'考试了解么?下面YJBYS小编就为大家介绍2016年海南省的人力资源师考试指南，欢迎大家阅读查看!考试介绍：企业人力资源管理资格考试是由国家劳动部统一组织考试，......

1[单选题]以下关于工作时间的说法错误的是()。A.每月制度工作时间为20.83天B.用人单位延长工作时间每Et可以超过3小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为......

优化人才绩效薪酬机制，是当前人力资源管理应该思考的问题。下面是小编收集整理的人力资源如何优化绩效薪酬机制，仅供参考，希望能够帮助到大家。优化人才绩效薪酬机制，主要是完善人才考核评价和薪酬激励体系，在对业务类型、......

考生在备考时，必须熟悉考试的试题特点，明确备考方向和重点。下面是YJBYS小编为考生整理的人力资源师考试《理论知识》强化试题，供大家参考学习。1.劳动权是人权的重要组成部分，其核心内容包括()。A.平等就业权B.劳动报酬......

一、单选题1、狭义的人力资源规划实质上是(D)A、企业人力资源永久开发规划B、企业组织变革与组织发展规划C、企业人力资源制度改革规划D、企业各类人员需求的补充规划2、人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有(C)......

导语：人力资源人员从事的工作是人力资源管理相关的事务，围绕着六大模块进行（人力资源管理，人力资源培训和开发模块，人力资源的薪酬管理，人力资源管理与竞争，员工和劳动关系，安全、保安和健康），此外较大型的组织机构亦有专属规划......

在复习一门考试的时候必须熟悉考试的试题特点，下面是YJBYS小编为大家搜索整理的关于人力资源师考试模拟试题，欢迎参考学习，希望对大家有所帮助!1[单选题]人类的()，即目前已为公众所认识到的明显需求。A.物质需求B.潜在需......

距离2017下半年人力资源管理师考试还有一段时间，大家的复习计划制定好了吗?没有的话就和小编一起来看看吧!制定学习计划的基本原则一、具体。例如，三天内浏览完某本书、每天学习多少内容等。二、合理。制定自己能够完成......

第一部分职业道德一、职业道德基础理论与知识部分答题指导：该部分为选择题，每题均有四个备选项，其中单项选择题只有一个选项是正确的，多项选择题有两个或两个以上选项是正确的。请根据提议的内容和要求答题，并在答题卡上将......

一、单项选择题1使营销人员和企业之间产生较大的离心力的工资形式是()。A.计件工资制B.提成工资制C.技能工资制D.岗位工资制【答案】B【解析】佣金制(提成制)主要用于营销人员的工资支付。它直接按照营销人员营销额的......

一、单选题1.()是将对企业内外部条件各方面内容进行综合和概括，进而分析组织的优劣势、面临的机会和威胁的一种方法。A.数理统计分析分析C.财务报表分析D.市场预测分析参考答案：B2.薪酬水平低的企业应关注市场()点处的......

1、爱岗敬业的具体要求是(ABC)A.树立职业理想B.强化职业责任C.提高职业技能D.抓住择业机遇2、坚持办事公道，必须做到(AD)A.坚持真理B.自我牺牲C.舍己为人D.光明磊落3、在企业生产经营活动中，员工之间团结互助的要求包括......

人力资源师主要就是从事人力资源规划、招聘等日常工作事务。对于人力资源管理师四级专业技能考试马上就要开始了，以下是小编yjbys为您整理的一些关于2016人力资源管理师四级专业技能考试模考押题，欢迎阅读参考简答题1、......

2016年人力资源管理师就要开考了，不知道网友们的准考证打印了没有呢?今天YJBYS小编为大家带来关于打印准考证的注意事项，欢迎查看!◆人力资源管理师打印准考证必读一、在规定的时间内登陆各地区指定网站，进入准考证打印，......

一、单选题1[单选题]你正在参加某个重要的考试，假如周围的人都在作弊，你会()。A.为了获得好的成绩，也作弊B.视而不见，独善其身，考出自己的真实水平C.感觉考试不公平，但不敢作弊D.报告监考老师，保证考试公平参考答案：D参考解析......