人力资源师

每个企业HR都应根据自身不同的状况制定出专用的法律文件，并加以妥善保存，下面这些法律文件，每个人力资源师都必须熟悉。一、劳动合同1.必备理由：劳动合同在现代企业管理中所起的重要作用已不言而喻，没有与劳动者签订合同，那......

现代劳动经济学所要研究的劳动力是指在一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的全部人口，包括就业者和失业者，即社会劳动力。劳动力参与率是衡量、测度人口参与社会劳动程度的指标。其含义是劳......

导语：当前，企业制度虽然日趋丰富，但员工在工作中依然经常会无所适从；人力资源职能管理人员虽然终日忙于各项事务，但很多人搞不清楚自己做这些工作的目的到底是什么。究竟现在人力资源管理的现状如何？有什么发展趋势呢？一起了......

人力资源管理师共设四个等级，以下是小编yjbys为您推荐的一些关于人力资源师考试《基础知识》章节习题，欢迎学习参考，同时祝所有考生获得理想的好成绩!1[单选题]()是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。A.归因B......

平时的学习备考很重要，在考场上的发挥也至关重要，下面小编提供关于人力资源管理师考试的考场技巧，帮助大家在考场上稳定发挥水平。考试考场心理调整深呼吸法：深呼吸的要领是吸的时候要满，要深，吐的时候要慢，要吐长气。?紧张......

人力资源人员从事的工作是人力资源管理相关的事务，下面小编来给大家介绍人力资源管理师工作内容，希望对大家有帮助！一、人力资源规划结合企业发展战略，通过对企业资源状况以及人力资源管理现状的分析，找到未来人力资源工作......

1[单选题]()包括受训者的学习热情和当项目材料有难度时受训者的坚持程度A.培训动机B.自我效能C.学习能力D.培训能力参考答案：A2[简答题]《劳动合同法》对劳动者的哪些权利做了新规定?参考解析：(1)同工同酬的权利。所谓......

1[单选题]在劳动密集型企业中，生产工人的工作成果不受其他人影响，该类企业薪酬管理的原则主要是以员工的()决定其薪酬水平。A.业绩水平B.能力大小C.工龄长短D.学历高低【参考答案】A2[单选题]如果某企业员工的能力大小......

《理论知识》是人力资源师考试内容的一部分，以下是小编yjbys为您推荐的一些关于人力资源师考试《理论知识》备考习题，欢迎学习参考，同时祝所有考生获得理想的好成绩!1.假如某人经常加班，你认为这个人是()。A.工作能力差B.......

2015年安徽三级人力资源管理师考试报名条件人力资源管理师考试为全国统一鉴定考试，共分四个级别;不同级别的人力资源管理师考试所要求的工作年限和学历等报名的'条件有所不同。安徽人力资源管理师考试具体报名条件如......

根据《人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心关于做好2017年全国统一鉴定工作的通知》(人社鉴发〔2017〕1号)文件要求，为切实做好我省2017年国家职业资格统一鉴定工作，现提出如下意见，请一并贯彻执行。一、统一鉴定职业......

互联网时代给人力资源管理带来了新的挑战，同时也给企业人力资源注入了新活力，带来了新思维。下面是小编分享的力资源管理的创新思维，一起来看一下吧。(一)价值创造无边界，员工与顾客共创价值互联网时代，员工跟客户之间的界......

1[单选题]从传统人事管理到人力资源管理依靠饥饿政策进行的人事管理，是建立在何种人性假设上的?(A)A.经济人B.社会人C.自我实现人D.复杂人2[单选题]从传统人事管理到人力资源管理企业的兴旺与发展取决于人力资源管理的......

复习到了一定的阶段很容易出现停滞不前的现象，下面给大家几个处理学习卡壳、学不进去的好技巧：1、大脑集中精力最多只有25分钟。这是对成人而言，所以学习20到30分钟后就应该休息10分钟。你可以利用这段时间做点家务，10分......

在这个信息爆炸的时代，每个人几乎每天都会接到那么几个骚扰电话，现在很多人都不想接电话，那么人力资源师应该怎么打招聘电话呢，一起来看看！1、确认是否本人全名+称谓，表达对人选的尊重跟了解：“您好，请问是周蒙周小姐吗?”2、......

现在已经到了考前的总复习阶段，如何准确对应范围、如何有效提高效率、如何达到最佳成效，是每个考生关注的问题，就此提出引导建议，谨供参考。1、关于命题规律理论上讲，应该是职业标准，但实际上，还是来源于真题规律的总结，来源......

1.当一个人的行为表现不符合社会需要时，通过制裁的方式来抑制这种行为，使其改变行为方向，这种激励是()A.内激励B.外激励C.正激励D.负激励【答案】D2.津贴作为一种个人消费品的分配手段，它分配的唯一依据是()A.有效劳动时......

人力资源管理师职业资格是国家劳动和社会保障部推出的职业资格之一，具体什么是人力资源师考试呢?我们一起来了解一下!资格认证企业人力资源管理人员全国统一考试按照国家职业标准分为人力资源管理员(国家职业资格四级)......

人力资源服务业是围绕人力资源配置、管理提供相关服务的生产性服务行业，是现代服务业中的最具活力的行业之一。下面是小编为大家整理的人力资源服务业发展前景的相关内容，希望大家喜欢。人力资源服务业发展前景怎样(1)......

人力资源管理师主要是从事招聘、培训等工作。关于人力资源师的考试即将到来，下面是一些关于人力资源师考试最新模拟试题，欢迎学习参考!1确定培训需求和培训对象的方法主要有()。A.绩效分析法B.工作任务分析法C.工作效率......

根据人力资源和社会保障部《关于做好2017年全国统一鉴定工作的通知》(人社鉴发〔2017〕1号)和国家职业资格制度改革的规定与要求，结合我省实际，现将我省2017年统一鉴定有关事项通知如下：一、职业范围(一)全国统一鉴定职......

人力资源师对于交际能力，执行能力，管理能力等各方面都有一定的要求，做好优秀是不容易的。小编整理了怎么做优秀的人力资源师，欢迎欣赏与借鉴。一、专业能力作为一个主管，你必须掌握一定的专业知识和专业能力，随着你的管理职......

2016下半年人力资源管理师考试将在11月20日进行。下面是小编为大家带来的人力资源管理师的考试题型以及解题思路。2016年人力资源管理师考试题型职业等级鉴定内容题型题量答题方式分值权重企业人力资源管理师4-3级职......

对人力资源进行有效开发、合理配置、充分利用和科学管理的制度、法令、程序和方法的总和。它贯穿于人力资源的整个运动过程，包括人力资源的预测与规划，工作分析与设计，人力资源的维护与成本核算，人员的甄选录用、合理配置......

2017年企业人力资源管理师考试很快就要开始了，为了方便广大考生，下面yjbys小编为大家准备了一些考试的复习建议，欢迎阅读。命题依据及原则(一)命题依据企业人力资源管理师职业技能鉴定国家题库的命题依据是原劳动和社会......