人力资源师

劳动法的体系是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和内容而构成的，《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)的颁布和实施，使我国劳动法的体系趋于完......

根据人力资源和社会保障部《关于做好2017年全国统一鉴定工作的通知》(人社鉴发〔2017〕1号)和国家职业资格制度改革的规定与要求，结合我省实际，现将我省2017年统一鉴定有关事项通知如下：一、职业范围(一)全国统一鉴定职......

背景综述：良友公司是一家中小型企业，员工只有72名。三年前有一位营业人员离职，经过了两个月终于补进一名营业人员。该名营业人员姓周，在经过产品认识、推销技巧、市场分析、认识客户……等训练后，终于能够出师......

培训需要管理，缺乏管理的培训一定不会有效果。可是，培训管理应该管什么?在很多企业的实际操作中，大多数培训经理的做法不外是：做培训需求调查、制定培训计划、实施培训计划等等，有的企业甚至就连培训需求调查都不会做，所谓......

人力资源师考试分为理论知识和技能操作两张试卷。以下是小编yjbys为您推荐的一些关于二级人力资源师考试《基础知识》章节习题，欢迎学习参考，同时祝所有考生获得理想的好成绩!1[单选题]PDCA循环法的四个阶段包括：①检查;......

一、单选题1.()是将对企业内外部条件各方面内容进行综合和概括，进而分析组织的优劣势、面临的机会和威胁的一种方法。A.数理统计分析分析C.财务报表分析D.市场预测分析参考答案：B2.薪酬水平低的企业应关注市场()点处的......

作为人力资源管理师，既然知道某个问题很重要，就要通过直接上司，如人力资源部总监或总经理，直接下属，如招聘经理、薪酬经理等，使自己的影响传递出去。提高员工的工作绩效，促成企业的健康发展，应当从以下四个方面对员工进行管理......

凡考核合格者，由国家劳动和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书，实行统一编号登记管理和国家劳动部网站网上查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案、全国通用。下面是小编整理的相......

劳动力市场的主体由相互对立的两极构成：其一为劳动力的所有者个体，其二为使用劳动力的企业。下面yjbys小编为大家准备了关于劳动力市场的文章，欢迎阅读。(一)劳动力市场的含义劳动力市场有广义和狭义两种理解：广义的劳动......

1、()是指企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品。A.独家性分销B.广泛性分销C.选择性分销D.密集性分销参考答案：D2、培训方法的选用要与受训者群体特征相适应，学员构成这一参数通过学员的()等方......

企业经营决策是对未来行动确定目标，从两个以上可行方案中选取一个满意方案的分析决断过程，是一个提出问题、分析问题、解决问题的系统分析过程。是否按照科学的思想进行决策，是决策科学化的决定性因素。一般认为决策科学......

一、单选题1、小王喜欢登山.小车喜欢听音乐.这体现了()原理。(A)个体差异(B).工作差异(C)环境差异(D)人岗匹配【参考答案】A2、为了填补财务总监的空缺，对财务人员进行素质测评，这属于()素质测评。(A)考核性(B)诊断性(C......

企业人力资源管理资格考试是由国家劳动部统一组织考试，考试合格后由国家劳动和社会保障部颁发，人力资源管理师(国家职业资格二级)职业资格证书。按照国家职业标准分为人力资源管理员(国家职业资格四级)、助理人力资源管......

在复习一门考试的时候必须熟悉考试的试题特点，下面是YJBYS小编为大家搜索整理的关于人力资源师考试模拟试题，欢迎参考学习，希望对大家有所帮助!1[单选题]人类的()，即目前已为公众所认识到的明显需求。A.物质需求B.潜在需......

以下是小编收集整理的关于人力资源管理师记忆技巧与考场注意事项的文章，希望对大家有所帮助。在此为考生整理了4种科学有效的记忆技巧1.记忆过程中，尽量排除外界干扰。考生学习时最好能专心致志，聚精会神，尽量减少环境对......

1.劳动法的首要原则是()。A.保障劳动者的劳动权B.物质帮助权C.报酬权D.休息休假权2.()是劳动权的'核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权3.所谓()是对劳动者......

人力资源表单好比是设计者和使用者的一次对话，目的是进行信息沟通。一个好的表单应该易于理解，以简单明了的方式传递大量的信息。本文是小编精心编辑的人力资源表单设计技巧推荐，希望能帮助到你！1、分层次组织表单信息一......

1.当一个人的行为表现不符合社会需要时，通过制裁的方式来抑制这种行为，使其改变行为方向，这种激励是()A.内激励B.外激励C.正激励D.负激励【答案】D2.津贴作为一种个人消费品的分配手段，它分配的唯一依据是()A.有效劳动时......

在这个信息爆炸的时代，每个人几乎每天都会接到那么几个骚扰电话，现在很多人都不想接电话，那么人力资源师应该怎么打招聘电话呢，一起来看看！1、确认是否本人全名+称谓，表达对人选的尊重跟了解：“您好，请问是周蒙周小姐吗?”2、......

人力资源管理也经历了多个发展阶段，发展到现在，已是把人力资源管理提升到了一个很高的高度，下面整理了人力资源管理的八大定律，一起来看看吧!二八定律二八定律也叫巴莱多定律，是19世纪末20世纪初意大利经济学家巴莱多发明......

一、选择题1.()不是劳动监督检查制度方面的内容。A.纠正违反劳动法的行为和现象B.检查企业的社会保险缴费情况C.检查企业的劳动安全卫生条件D.调查和解决企业工资差距问题参考答案：D参考解析：劳动法的监督检查制度是为......

为做好北京市2017年全国统一鉴定工作，现将有关事项公告如下:一、全国统一鉴定的职业等级序号职业名称等级1职业指导人员4、3、2、12电子商务师4、3、23企业人力资源管理师4、3、2、14心理咨询师3、25企业培训师3、2、1......

1[单选题]()是日常人力资源管理活动的重要前提和工具。A.岗位调查B.岗位评价C.岗位分析D.岗位分类分级参考答案：C参考解析：企业工作岗位分析、劳动定员定额等人力资源管理的基础工作是人力资源规划的重要前提。2[单选题......

有许多学生在人力资源师考试临考前总担心怯场，怕自己会紧张。怯场心理，在考生中或多或少都存在。程度较轻的，在进入考场后会自行消失。但有些同学在进入考场后，怯场不但没有消失，反而愈加严重，他们神情紧张，呼吸急促，心跳过急......

2017年一级人力资源管理师考试时间为：5月21日和11月19日，为了方便广大考生，下面yjbys小编为大家准备了一些考试的通过机器，欢迎阅读。1.针对卷册一(理论知识)这门考试答案全部可以在书本上找到完整答案，也就是说，只要你认真......