高层研修

新任中层管理者的培训，往往是培训部门牵头，组织各个线条的高管为其培训，这样在职位上、资历上都可以给中层学员一些帮助。但新任的高层干部、在任的中高层干部的培训，在企业内部除了老板可以培训之外，就无人可以担任讲师了......

杰出CEO需要什么样的素质?下面和小编一起去来看看本文的分析吧!在企业快速成长过程中，优秀管理者和领导人的培养速度跟不上业务的发展，管理者和领导者的学习和变化跟不上环境的变化，这是一个的很大的挑战。著名咨询公司H......

我们每个人都不是天生的管理者，我们是在管理实践中学习，并不断地进步。开始我们只是一个实习生，后来成了一个初级员工，再后来成了业务骨干，并被委以初级的管理职责，慢慢地成为中层管理者，后来因为有独特的长处而成为了高层管......

研究表明，一旦公司由于各种原因，其增长陷入了停滞或出现了下滑，它只有7%的可能性重新恢复原有增长，而约有2/3的停滞公司将难逃被并购或破产的命运。这个现实很残酷，却在不断发生。那么，如何突破企业的成长障碍，让企业在停滞......

一位令人印象深刻、不怒而威的首席执行官，你肯定听过他的大名。乙是个聪明的年轻人，效力于甲的公司。你应该没听说过乙，除非你也在这间公司就职，若果真如此，你一听到乙的名字，一定会恨得咬牙切齿。老板，你是否患上迷恋综合症......

如何让队伍持续奋斗?你怎么考核他，考核方法是什么，这是关键。干部要长期艰苦奋斗，华为公司今天的成功不是一个人的奋斗故事，而是拥有一个无私的领导层和一大群不服输的团队。在奋斗这个问题上我们不容妥协，不奋斗的人，该淘......

破坏式创新需要破坏式人才。所谓破坏式人才，是指那些充满奇思妙想、不甩所谓的规矩，并时常打破现行游戏规则的人。最近，中国商界流行一个词，叫做破坏式创新(disruptiveinnovation)。从企业组织角度来讲，破坏式创新是一种与......

随着市场经济的发展，企业传统的经营管理方式早已不适应激烈竞争的要求，企业在运营中需要更高的效率。因此通过0A协同平台来实现各部门、各级横向纵向工作流程处理的自动化，规范管理流程，提高工作效率。相对医药行业的现代......

所谓高层人才，一般是指从学历上讲，是具有硕士研究生以上学历的人才;从职称上讲，是具备副高以上职称的人才;从类型上讲，高层人才包括中高级领导人才、优秀企业家和各领域的高级专家。他们普遍具备很高的专业素养，有很强的知......

骑在马上打天下，但不能骑在马上治天下。企业到了一定规模，必须认识到管理方法需要改变。相信有些人还记得中学时的一个实验：将透明的玻璃容器盛满油质溶液，溶液里悬浮着铁屑。在加上磁力线之前，铁屑杂乱无章，满瓶子都是;而......

目前企业中普遍存在的一种误区是认为现在的大环境是员工工作就是为了赚钱，现在的人都是讲实惠的，思想工作又不能当饭吃，太虚都是给大家哄大家干活的，做思想工作没用员工也不爱听。其实，做思想工作与讲实惠并不矛盾，而且是息......

医院管理层都是有多年的从业经验的，但是这个经验并不一定是管理的经验。下面是小编整理的一些些提升医院高层管理的技巧，欢迎阅读!1、第一时间解决问题的能力管理者一定是一个反应速度很快的人，自己的工作及自己的上司和......

很多人都是靠自己的力量摸打滚爬出来的，但是如果在摸打滚爬前能听到一些前辈的建议，确实可以让我们少挨几个跟头。下面，小编为大家分享给新手高管的十条建议，希望对大家有所帮助!做领导是一份全职工作，职责的时钟永不停止......

企业高管管理的秘诀有哪些你知道吗?你对企业高管管理的秘诀了解吗?下面是yjbys小编为大家带来的'企业高管管理的秘诀的知识，欢迎阅读。一、【管理中的阴阳之道】1、一个感性的老板在煽动，一个理性的总经理在执行。2、......

企业高管应具备哪些素质你知道吗?你对企业高管应具备哪些素质了解吗?下面是yjbys小编为大家带来的企业高管应具备哪些素质的知识，欢迎阅读。1有格局人常说，常在江湖混，哪有不挨棍，也就是说，工作过程中，有说闲话的，有批评的，有......

高层管理者管理的主体是人，管理者的素质决定管理的绩效。作为企业的高层管理者应具备如下素质：一、政治素质管理者是国家方针、政策的宣传者、贯彻者和实施者。要正确处理国家、企业和个人三者之间的利益关系。因此，管理......

卓越绩效管理模式是一个涉及组织的领导系统、战略、市场、资源、过程管理以及绩效测量等全面的管理模式，如此一个庞大的管理模式如果需要真正导入到企业的具体工作中去，需要坚韧的耐力和勇于担当的魄力，因此我们说：卓越绩......

在国家不断深化经济体制改革的背景下，我国企业高层管理人员的流动性大大提高。一方面，高层管理人员的合理流动可以促进社会和企业人力资源的优化配置;另一方面，高层管理人员的高流失率往往会给企业带来巨大的直接与间接......

许多中小企业没有站在战略的高度上把中高层作为企业资产和企业竞争力的重要构成部分，没有形成完善有效的人才激励和人才约束机制，直接导致了中小企业经常出现中高层人事危机，人事危机已成为制约中小企业发展的重要因素。......

绩效考核是企业管理的重要环节，它是对工作标准、部门职责及个人职责的落实与检查，是进行薪酬管理、升降职位、岗位调整、职业培训等人力资源管理决策的依据，是带动公司实现制度化的杠杆。企业中高层管理人员是企业的核心......

高层管理团队是由繁忙的经理们组成的，他们极少有很多可自由支配的时间，而且，他们必须把大部分时间用在领导他们在组织中分工负责的那些人身上。他们作为一个高层管理班子聚到一起，在一起的时间一般较少，交流互动时间很短，互......

高层管理的正常运行离不开团队合作，无论是产业界的企业还是公共服务机构，高层管理者的任务十分复杂，落在一人身上时间一长就几乎不能全面完整地完成。一人承担高层管理要么是冒险，或者是幻想。外表形式上可能只有一个人处......

近年来，中高层员工流失率高困扰着我国大多数中小企业，特别是生产制造企业。下面小编为大家整理了关于中小企业高层流失的分析，一起来看看吧：1.中小企业员工流失现状及风险分析1.1流失现状：在目前市场经济环境中，从企业人力......

你知道企业如何培养合格高管吗?你对企业如何培养合格高管了解吗?下面是yjbys小编为大家带来的企业如何培养合格高管的知识，欢迎阅读。一、培养管理层的企业家精神我们请很多优秀人才来复星，但是我们请你来的理由不是说......

企业高层次人才对推动企业改革和发展、创造企业先进生产力具有极其重要作用，下面yjbys小编为大家准备了关于企业高层的晋升机制，欢迎阅读。一、企业高层次人才的界定目前，理论研究对高层次人才尚无公认定义，本研究所探讨......